證券時報記者 楊卓卿

【資料圖】

為了吸引并保留核心人才，越來越多的企業(yè)祭出高端醫(yī)療保險福利這一利器。

福利咨詢和保險經(jīng)紀服務供應商美世達信員工福利（Mercer Marsh Benefits）日前發(fā)布的一份報告指出，高端醫(yī)療保險剛進入中國時，更多的是滿足外籍人士的就醫(yī)需求，而隨著國內(nèi)員工對于健康風險保障和就醫(yī)體驗的訴求逐步提升，越來越多的企業(yè)開始為更為多元化的員工群體提供高端醫(yī)療保險福利，如企業(yè)本地中高管、關鍵人才、本地雇傭的外籍人士等。

上述報告對上百家企業(yè)的調查顯示，接近一半企業(yè)的高端醫(yī)療保險福利人均保費在1萬~2萬元之間；其次為2萬~3萬元，占比23%。

調查同時顯示，保險公司對于高端醫(yī)療保險福利提供的增值服務主要圍繞就醫(yī)便利展開，其中專家預約掛號、就診綠色通道和陪診服務是最受企業(yè)歡迎的三大服務。

流行度與關注度提升

目前在企業(yè)員工保險福利的領域內(nèi)，“高端醫(yī)療保險”一般而言是一個相對概念，相較于與醫(yī)保掛鉤的本土團體商業(yè)醫(yī)療保險，“高端醫(yī)療保險”通常在保障額度、保障范圍、福利設置、直付醫(yī)院網(wǎng)絡、就醫(yī)體驗等方面都有著更高的配置。比如，賠付范圍不受社保范圍限制、就醫(yī)范圍可以拓展至公立醫(yī)院的外賓/特需特診病區(qū)/私立醫(yī)院甚至昂貴醫(yī)院等特點，同時可以提供就醫(yī)直付、就診綠色通道、專家預約掛號等服務。

美世達信員工福利此前進行的三次有關高端醫(yī)療保險福利的調查顯示，企業(yè)對高端醫(yī)療保險福利的關注度有明顯的逐年提升趨勢。在最新的一次調研中，90%的企業(yè)都認可了高端醫(yī)療保險福利的必要性，并認為其會成為高管或關鍵人才保障的主流趨勢。

調研發(fā)現(xiàn)，在高端醫(yī)療保險福利覆蓋的員工群體中，雖然本地雇傭的外籍員工依舊占據(jù)相當?shù)谋壤?4%），但有八成接受調查的企業(yè)將中國本地的中高層管理人員作為主要的服務對象，這與早期僅向外籍員工和外籍高管提供此項福利的情況相比發(fā)生了明顯的變化。

調研同時顯示，當前尚未提供高端醫(yī)療保險福利的企業(yè)，主要考慮以下三大因素：預算和成本受限、企業(yè)文化不提倡差異化的福利，以及部分企業(yè)認為當前的醫(yī)療計劃已經(jīng)足夠滿足員工的需求。

不過，在所有尚未提供高端醫(yī)療保險福利的企業(yè)中，有超過半數(shù)的企業(yè)（55%）表示未來有計劃針對特定人群開展這項福利。

人均保費普遍1萬~2萬

在高端醫(yī)療福利服務受眾方面，調研顯示，11%的企業(yè)提供的是統(tǒng)一方案，64%的企業(yè)會按照職級進行方案劃分，20%的企業(yè)會按照國籍進行方案劃分，僅有4%的企業(yè)在做方案劃分時會考慮職級和國籍。

調研顯示，83%的企業(yè)在將高端醫(yī)療福利的保障范圍覆蓋至其家人，其中97%的方案涵蓋子女，89%的方案涵蓋配偶，另有4%的方案擴展至父母。

從高端醫(yī)療福利覆蓋員工的整體年齡結構來看，享有此項福利保障的員工平均年齡有將近57%的員工落在41~50歲的區(qū)間內(nèi)；而隨著中國的千禧一代逐步進入企業(yè)的中高層，成為職場管理層的中堅力量，也有1/3的年齡在31~40歲之間的員工成為企業(yè)高端醫(yī)療福利覆蓋的受眾群體。

根據(jù)美世達信員工福利對上百家企業(yè)的調查，高端醫(yī)療保險福利人均保費在1萬~2萬元之間為最多，占比47%；其次為2萬~3萬元，占比23%。

調查顯示，保險公司對于高端醫(yī)療保險福利提供的主要增值服務，主要圍繞著就醫(yī)便利展開。其中，專家預約掛號、就診綠色通道和陪診服務是最受企業(yè)歡迎的三大服務。此外，第二診療意見、慢性病配送藥、慢性病管理、疫苗注射和兒童保健也是較受歡迎的服務項目。

值得一提的是，與2019年的調研相比，在2021年的調研中，高端醫(yī)療保障區(qū)域范圍有較為明顯的變化——中國內(nèi)地計劃及全球計劃的比例增加；除滿足外籍人士全球就醫(yī)的需求之外，企業(yè)更趨于為中國區(qū)的高管選擇性價比更高的中國內(nèi)地計劃。

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