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近日，網(wǎng)傳河南財經(jīng)政法大學(xué)的一場招聘會，不少餐飲公司、酒店去招聘服務(wù)員、前臺、涼菜師傅、洗碗工，甚至還有公司設(shè)置了“會計兼出納”這樣明顯違法的荒唐崗位，薪資最低的僅2000元。

據(jù)悉，河南財經(jīng)政法大學(xué)是河南省屬全日制普通高等學(xué)校，是本科第一批次錄取院校，網(wǎng)友稱之為“河南最好的財經(jīng)政法類大學(xué)”。

雖然現(xiàn)場有招聘人事表示，酒店行業(yè)缺的基本都是基層崗位，一般都是去大中專院校招聘，當(dāng)時沒有通知在河南財經(jīng)政法招聘，用的是之前的發(fā)布的崗位，所以沒有更改。能想到?jīng)]有人投我們的崗位，但財務(wù)辦公類崗位可能有人投。

但是本次事情已經(jīng)引發(fā)網(wǎng)友大量討論，配合今年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高就容易理解了。

今年高校畢業(yè)生1158萬人，勞動者技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差

據(jù)了解，今年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力1662萬人，規(guī)模創(chuàng)近年新高。政府工作報告指出，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，高于去年1100萬人以上的目標(biāo)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5％左右。

3月2日，國新辦舉行“權(quán)威部門話開局”系列主題新聞發(fā)布會，介紹就業(yè)和社會保障工作情況。人社部部長王曉萍介紹，2023年，高校畢業(yè)生將達到1158萬人，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，普工難招、技術(shù)工人短缺。在全國政協(xié)十四屆一次會議新聞發(fā)布會上，大會新聞發(fā)言人郭衛(wèi)民也介紹，勞動者的技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差，結(jié)構(gòu)性的矛盾比較突出，穩(wěn)就業(yè)仍然面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。

此外，勞動人口數(shù)量下降也是社會關(guān)注點。人力資源和社會保障部副部長俞家棟指出，人口下降問題，從就業(yè)的角度看，實際上就是對勞動力供給影響的問題。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，國內(nèi)16-59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。

他表示，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發(fā)展中國家。從結(jié)構(gòu)上看，勞動年齡人口的減少，主要還是大齡勞動力退出勞動力市場、數(shù)量下降較快，而青年勞動力數(shù)量還是穩(wěn)中有增。

今年兩會代表委員關(guān)于就業(yè)提案建議

今年兩會，多位代表委員關(guān)于就業(yè)、勞動者權(quán)益的提案建議在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)巨大反響。

“996”，是導(dǎo)致就業(yè)難、生育率低的重大原因

全國政協(xié)委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權(quán)保護，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導(dǎo)致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受采訪時表示，加強勞動法對勞動者的休息權(quán)保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點，就是國家公務(wù)員招考對35歲年齡的限制。

通過調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場之所以對35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時趕任務(wù)存在的“996”（即早九點上班，晚九點下班，一周工作六天）情況，變成了多企業(yè)非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經(jīng)超過了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化?！?/STRONG>

蔣勝男認(rèn)為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對勞動者個人生存與發(fā)展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。

如何解決？蔣勝男提出，加強勞動法對勞動者的休息權(quán)保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理。政府部門要主動執(zhí)法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個冷知識”。

調(diào)整雙休日試點隔周三休

延長春節(jié)假期至9天，取消調(diào)休制度

3月1日 ，#建議調(diào)整雙休日試點隔周三休#沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。全國政協(xié)委員熊水龍擬提交提案，建議適時調(diào)整“雙休日”，試點開展周休日實行“隔周三休”的制度。

即首周休息一天，次周休息三天。

“這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分布均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅游高峰壓力”。熊水龍表示。

另外，全國人大代表、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長趙皖平建議，將3天春節(jié)法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末，取消調(diào)休制度，將春節(jié)假期延長至9天，以思維和形式的現(xiàn)代化，讓老百姓安定過年，過個團圓年。他還建議調(diào)整燃放煙花爆竹政策，設(shè)立集中燃放點，在規(guī)定時段、規(guī)定區(qū)域，合理、有序引導(dǎo)禁放區(qū)有需求的市民前往燃放，以充分回應(yīng)市民群眾燃放需求。

不得把年齡作為招聘辭退紅線

部分崗位向35歲以上群體傾斜

近年來，“35歲就業(yè)門檻”持續(xù)引發(fā)熱議。

針對年齡歧視現(xiàn)狀，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，要強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。

對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。加強普法工作，引導(dǎo)勞動者運用法律保障平等就業(yè)權(quán)。

日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）原副校長姜耀東建議企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜。

“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優(yōu)的方案。”姜耀東說。（綜合中新經(jīng)緯、中國基金報）

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