21世紀(jì)經(jīng)濟報道 趙云帆 上海報道

7月5日下午，同濟科技（600846.SH）召開媒體見面會，回應(yīng)市場對此前公司股東紛爭相關(guān)問題的關(guān)注。

此前，公司第二大股東上海量鼎實業(yè)發(fā)展合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱“量鼎實業(yè)”）發(fā)起臨時股東大會提案，以當(dāng)期公司董事會“消極不作為”致公司業(yè)績下滑，提議罷免包括同濟科技董事長余翔、總經(jīng)理駱君君在內(nèi)的四位董事、兩位監(jiān)事。

(資料圖)

與此同時，疑似遭到量鼎實業(yè)等股東的反對，同濟科技在6月28日召開的2022年年度股東大會中，包括《2022年年度報告及摘要》、《2023 年度投資計劃》以及《2023 年度財務(wù)預(yù)算報告》等17個議案均未獲通，公司治理一度出現(xiàn)危機。

“我們對股東權(quán)利是充分尊重的”，駱君君在媒體見面會上回應(yīng)股權(quán)爭議時表示，但其也坦承，由于股權(quán)之爭的關(guān)系，公司在正常經(jīng)營層面受到了較大影響。

但同時他也表示，上市公司也在盡努力促成股東雙方的調(diào)解與對外，爭取化解雙方分歧。

值得注意的是，就在媒體見面會結(jié)束不久后，7月5日晚間，同濟科技公告，原定針對當(dāng)前董監(jiān)罷免并選舉新董事的議案，已被量鼎實業(yè)取消，兩股東針尖對麥芒的關(guān)系疑似首次“破冰”。

量鼎實業(yè)在公告中稱，從維系上市公司經(jīng)營環(huán)境、維護全體股東利益的角度，決定先行取消召開本次臨時股東大會。后期量鼎實業(yè)將繼續(xù)按照推動上市公司轉(zhuǎn)型升級，完善公司治理結(jié)構(gòu)和保護中小股東利益整體訴求的角度出發(fā)，與大股東和實際控制人做進(jìn)一步深入溝通，爭取早日達(dá)成各方可以接受且使上市公司受益的方案。

記者曾于7月5日下午撥打量鼎實業(yè)公司電話，對方回應(yīng)稱不了解相關(guān)情況，詳情請詢臨時股東大會召集人。隨后，記者嘗試撥打召集人電話，但未能接通。

晚間，記者再次撥打前述召集人電話時，對方已經(jīng)關(guān)機。

陷股東紛爭

作為一切紛爭的源頭，量鼎實業(yè)與公司控股股東上海同楊實業(yè)有限公司主要的爭議在于，前者成為公司10%以上股東多年，但仍無法獲得公司的董事席位。

2020年開始，同濟科技大股東同濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司遵循“校企”股權(quán)改革需要，向上海國資旗下上海同楊實業(yè)有限公司轉(zhuǎn)讓公司控制權(quán)。與此同時，民營資本量鼎實業(yè)通過受讓一致行動第二大股東上海黃浦金融控股股份有限公司股權(quán)與二級市場增持，獲得13.60%的公司股權(quán)。

隨后，2020年、2021年股東大會，量鼎實業(yè)先后兩次提名徐正光等人擔(dān)任公司董事，但均于股東大會遭到否決?？毓晒蓶|與二股東嫌隙或由此而生。

量鼎實業(yè)遲遲無法參與公司決策，而同濟科技與大股東之間的正常關(guān)聯(lián)交易也被量鼎實業(yè)頻頻阻擋。

連番受阻后，7月4日晚間，同濟科技披露了與控股股東關(guān)聯(lián)方同濟控股、楊浦濱江的戰(zhàn)略合作協(xié)議，公司一方面試圖繞開關(guān)聯(lián)交易受制量鼎實業(yè)股權(quán)的窘境，一方面也疑似向市場表明控股股東對公司的支持力度不減。

發(fā)布會上，面對媒體，公司總裁駱君君表示，作為公司管理層，其實不便評價股東之間的爭議。

“作為上市公司，其實我們是完全歡迎來自各方面的監(jiān)督?！瘪樉诿襟w見面會上表示。而對于股權(quán)之爭對同濟科技造成的影響，駱君君也告訴記者，由于包括預(yù)算、投資、融資、分紅等各種議案都遭到了否決，股權(quán)之爭已經(jīng)干擾到公司正常運營。在他看來，這樣的操作“并不理性”。

由于此前量鼎實業(yè)對同濟科技股東關(guān)聯(lián)貸款投出關(guān)鍵反對票導(dǎo)致議案被否，同濟科技短期流動性遭到了一定的困難。

“公司對投資能力的確保，無外乎是來自股東和銀行的支持。所以整個事項對公司的流動性存在一定的影響，現(xiàn)金流可能比利潤更重要，現(xiàn)在我們內(nèi)部也在評估?！?/p>

據(jù)悉，量鼎實業(yè)在召集臨時股東大會的文件中，譴責(zé)公司本屆董事會管理及經(jīng)營能力明顯不足，消極不作為，“坐吃歷任經(jīng)營管理層留下來的老本”，致使公司業(yè)績嚴(yán)重下滑；沒有組織公司管理層形成有效可實施的戰(zhàn)略規(guī)劃，導(dǎo)致公司戰(zhàn)略發(fā)展方向不明，使同濟科技無法真正回歸“科技”屬性等等。

管理層正協(xié)調(diào)股東溝通

“如果股東之間達(dá)不成一致，（我們）非常擔(dān)憂，經(jīng)營層非常擔(dān)憂，公司員工也非常擔(dān)憂，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴也擔(dān)憂，”駱君君坦誠：“我覺得股東特別是專業(yè)投資機構(gòu)，還是要看到公司經(jīng)營層全體員工的努力?！?/p>

“股東吵架，受傷的是公司?！蓖瑵萍级麻L余翔也表示：“第一個希望的就是股東之間能夠協(xié)調(diào)，能夠商量，能夠達(dá)成共識，然后我們要做的就是明確下一步的發(fā)展戰(zhàn)略，包括房產(chǎn)的轉(zhuǎn)型問題朝什么方向去轉(zhuǎn)?！?/p>

對于此前簽訂的戰(zhàn)略合作，余翔也指出：“股東合作不是說僅僅是兩個股東合作，我們也希望其他的股東提供資源，和我們上市公司一起發(fā)展，股東合作是多贏?！?/p>

值得注意的是，隨著7月5日晚間量鼎實業(yè)召集罷免董事的臨時股東大會被取消，股東雙方的分歧或有了彌合的契機。

此前，7月4日晚間，同濟科技還公布了公司上半年業(yè)績預(yù)告，其預(yù)計2023年半年度實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤1.78億元到2.08億元，與上年同期相比，將增加0.98億元到1.28億元，同比增加122%到159%。

面對良好開局以及雙方展現(xiàn)的誠意，同濟科技股權(quán)之爭未來會如何演繹？記者也將持續(xù)關(guān)注。

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