每年的這個時間點，基本是大批基金經(jīng)理選擇離職的時間點。

核心觀點：

(資料圖片僅供參考)

我個人挺喜歡基金經(jīng)理離職潮的。一般而言，我不會關(guān)注離職的基金經(jīng)理是誰，更關(guān)注接任者是誰。

如果是已經(jīng)在公募有些年頭的基金經(jīng)理接任，我傾向于認(rèn)為該公司的研究力量可能短缺，有斷代的情況。

如果是公募的純新手接任，那這位很可能就是為該離職基金經(jīng)理在以前的業(yè)績做過貢獻(xiàn)的或者研究員考核優(yōu)秀的。這個就值得關(guān)注了。

對于均衡型的或者很依賴研究員提供標(biāo)的基金經(jīng)理，他業(yè)績在以前的公司不錯，進(jìn)入新基金公司后，要重新評估他是否能適應(yīng)新的環(huán)境。

具體會在下面的文字中詳談。

比如：我在2022.08.23雪球平臺寫過一段評論：（下面就是我對去年離職案例的一些分析）

最近，新發(fā)基金的關(guān)注度聚焦在了興全謝書英的身上，廣告投放力度也大，我個人傾向于觀察幾個季度。

在面對基金經(jīng)理離職時，我不會關(guān)注離職的基金經(jīng)理是誰，更關(guān)注接任后的基金經(jīng)理。謝書英離職后，接任的有很早管專戶的胡穎和劉玉江，有跳槽到鵬華的朱睿，有提拔的黃奕松。基本都是沒聽過的名字，我個人會傾向于有管理經(jīng)驗的，所以我在以前發(fā)帖（大概5月份）時看好劉玉江和朱睿，且新能源的倉位不重（這個選擇看我偏好哪類）?，F(xiàn)在回過頭來看，表現(xiàn)都可以，上述提到的多位經(jīng)理業(yè)績相近，持有的部分板塊，個股，觀點趨同，依靠新能源較少，不同的部分或是因為研究經(jīng)歷和性格的因素，很可能之前就是一個組的。（也可以發(fā)現(xiàn)，這其中的經(jīng)理持有的行業(yè)，和謝書英的能力圈有部分重合）

同理，當(dāng)時還關(guān)注到了富國方緯的離職，接任者為孫權(quán)、張富盛、吳棟棟。（當(dāng)時也寫過帖子）包括劉博的離職，接任者是于洋、還有蒲世林。

再舉個例子，2022年初中金新銳的韓慶離職，韓慶在2021年業(yè)績還不錯，各路大v基本沒提，被某銀行渠道發(fā)掘，規(guī)模才慢慢增加。之后，我才關(guān)注到朱劍勝。

還有就是2022年初北信瑞豐陸文凱離職，這個是因為他以前的業(yè)績著實不錯，經(jīng)雪球球友提醒，才在2022.11關(guān)注到去了招商基金，之后，業(yè)績就因信創(chuàng)行情逆天了。

回到當(dāng)下，太多的離職公告我還沒來得及細(xì)看。

中加的李坤元和馮漢杰離職。馮漢杰的投資確實比較獨一無二，想找替代者，比較麻煩，我也不知道，他比較個性。如果你單是以深度價值來定義，這個比較好找。

如果實在找不到合適的替代者，換種思路，投資者也可以對組合的策略和打法稍作改變，條條大路通羅馬。

比如我自己在去年也階段性持有過馮漢杰，但因市場因素的改變，我對未來的市場比較看好，而他所管基金是半倉，明顯不能滿足我的要求，就進(jìn)行了替換。這也就是對組合打法的一個改變。

諾安、長城、大成基金等等，我都還沒認(rèn)真看過他們旗下基金經(jīng)理的離職公告，于我而言，這事不著急。新人登場，還是先跑業(yè)績最重要，等1-2份季報出來，再做判斷不遲。從新人的業(yè)績統(tǒng)計來說，他的離散程度相當(dāng)大，就看投資者的運氣了，如果碰到優(yōu)秀的，那自然很好，如果具備信息差，可能勝率會提升一點。全看投資者個人的選擇。

（大多數(shù)投資者可能不知道，在基金交易頁面，投資者確認(rèn)買入時，默認(rèn)了你簽署了基金合同，前幾條就有盈虧自負(fù)這一條。）

投資者需要注意的是，如果一家基金公司短時期內(nèi)出現(xiàn)了大批的基金經(jīng)理離職，可能說明該公司某些機制方面存在問題。比如：去年的工銀瑞信。正如招商朱紅裕在年初路演談到的，如果公司連核心投研人員都留不住的話，大概率未來會在業(yè)績中呈現(xiàn)出來，可能變差。

在大多數(shù)基金公司發(fā)布經(jīng)理離職的公告時，交銀居然找不到一些規(guī)模小的基金，去讓考核優(yōu)秀的研究員管理，反而選擇了新發(fā)基金。據(jù)說，后面還有一個新人要發(fā)基金（沒出來具體的公告前，我說的不一定對），從側(cè)面說明了交銀投研力量的儲備方面做的夠強。從這幾年的發(fā)展來看，完全擺脫了幾年以前“黃埔軍?！钡姆Q號。

最近，有很多傳言某些基金經(jīng)理要離職，比如：信達(dá)澳亞的馮明遠(yuǎn)，有好幾只基金陸續(xù)轉(zhuǎn)交到了其他幾位經(jīng)理的手中，這側(cè)面說明了信澳擺脫了過去幾年依賴馮明遠(yuǎn)發(fā)展的模式，有可能在未來走出“第二增長曲線”。據(jù)說，馮明遠(yuǎn)的基金運作要靠幾十個基金研究員，這就為想挖他的公司造成了一定的困難。（我無意猜測馮明遠(yuǎn)是否會選擇離職，一切以公告為準(zhǔn)）

以此為例，我想引出的一點是，對于均衡型的或者很依賴研究員提供標(biāo)的基金經(jīng)理，他業(yè)績在以前的公司不錯，進(jìn)入新基金公司后，要重新評估他是否能適應(yīng)新的環(huán)境，不要他接管了一只基金，就憑借以往的信仰（業(yè)績），果斷買入，多一些理性思考。（這段話對持股集中度特別高的基金經(jīng)理不適用）這方面，有一個不太好的例子，以前方瑋在華泰柏瑞是個明星基金經(jīng)理，然后到了富國，接管一些基金并發(fā)了些新基金，可能是2021年的風(fēng)格不適或者其他原因，操作有點追漲殺跌，業(yè)績不太好，之后在2022年重新回到華泰柏瑞接了李曉西管理的基金。

最后，我也觀察到有一些基金投資者談?wù)搰瘃R芳，在2022的業(yè)績不錯，突然全部新增了基金經(jīng)理，認(rèn)為有離職的風(fēng)險。這方面或許不必?fù)?dān)心，在新增經(jīng)理之后，她是有過一次路演的，我時間沖突，沒去聽，不過，大概率不是說離職的事。也看到一些評論區(qū)，說是領(lǐng)導(dǎo)掛名。

以上，是我對基金經(jīng)理離職的觀點，寫的比較倉促，這個話題比較大，有些點我可能并未提到，之后想起來會在以后的文章中進(jìn)行補充。文章舉的例子比較多，如果有哪些地方錯誤，也歡迎后臺聯(lián)系，批評指正。

風(fēng)險提示：本文的觀點和內(nèi)容僅出于傳播信息的需要，記錄個人在投資方面的成長，僅供參考不構(gòu)成任何投資建議?；鹩酗L(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎~

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